一般来说，面试官分为三类，专业HR，主管领导，高管或者老板，不同的人有不同的要求。还有就是HR注重的工作态度，工作习惯，价值观也可以进行介绍，特别是有一些公司，对于价值观有更高的要求，就像阿里巴巴，他们的HR对于价值观有一票否决权。
如何做两分钟自我介绍?根据不同的人做不同的自我介绍一般来说，面试官分为三类，专业HR，主管领导，高管或者老板，不同的人有不同的要求对于HR——注重的是候选人的工作经验，学历，还有就是价值观这时候可以介绍自己过去的学习经历，工作或者实习经历，相关的工作技能，并且这些经验对于你要申请的岗位有哪些帮助， 显示你是可以胜任应聘的岗位的还有就是HR注重的工作态度，工作习惯， 价值观也可以进行介绍，特别是有一些公司，对于价值观有更高的要求，就像阿里巴巴，他们的HR对于价值观有一票否决权未来的主管——注重的是你的个人能力你可以介绍你的工作能力，包括你的知识，技能，经验，这些工作的能力能给岗位带来什么帮助 因为用人部门要的就是求职者的讲演和技能还有就是和领导的配合能力，团队精神，这是主管领导看重的， 因为一个懂得团队配合的员工，可以减少很多内耗，自动就提高了生产力高管或者老板——他们看中未来，他们看中你对公司的认可，也看重你的成长和可能性你可以介绍下，你为什么想加入这家公司，你对公司的未来怎么看，你的学习能力如何，接下来我们就来聊聊关于如何做两分钟自我介绍?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
如何做两分钟自我介绍
根据不同的人做不同的自我介绍。一般来说，面试官分为三类，专业HR，主管领导，高管或者老板，不同的人有不同的要求。对于HR——注重的是候选人的工作经验，学历，还有就是价值观。这时候可以介绍自己过去的学习经历，工作或者实习经历，相关的工作技能，并且这些经验对于你要申请的岗位有哪些帮助， 显示你是可以胜任应聘的岗位的。还有就是HR注重的工作态度，工作习惯， 价值观也可以进行介绍，特别是有一些公司，对于价值观有更高的要求，就像阿里巴巴，他们的HR对于价值观有一票否决权。未来的主管——注重的是你的个人能力。你可以介绍你的工作能力，包括你的知识，技能，经验，这些工作的能力能给岗位带来什么帮助。 因为用人部门要的就是求职者的讲演和技能。还有就是和领导的配合能力，团队精神，这是主管领导看重的， 因为一个懂得团队配合的员工，可以减少很多内耗，自动就提高了生产力。高管或者老板——他们看中未来，他们看中你对公司的认可，也看重你的成长和可能性。你可以介绍下，你为什么想加入这家公司，你对公司的未来怎么看，你的学习能力如何。
自我介绍要有逻辑。介绍的时候，一定要有逻辑，按照重点来描述，不要讲太多的废话，还有就是需要对公司，对岗位有足够的了解。一定要言简意赅把你同岗位相关的最重要的经历和优势表达出来。总结自己的个人信息， 让别人了解你。重要的个人经历，业绩+重要的优势能力（与岗位相关）， 让面试官知道你为什么比别人更适合这个岗位。表达愿景，表达自己希望加入公司，唤起面试官对你的兴趣。
总结自己的简历，把自我介绍写出来。根据上面的逻辑结构，从自己的简历中，可以得到自我介绍的信息。个人信息。包括自己的姓名，毕业学校，相关的专业，一些能够和这个岗位相关的信息，都可以说，但是你简历上的东西，比如民族，年龄，政治面貌等都不要。个人的经历和能力优势。这部分主要是围绕着你要面试的岗位相关信息，展示你的工作经历，取得的成绩和能力优势。当然如果你经历很丰富，要突出重点。个人兴趣，爱好，特长。由于时间限制，个人兴趣，爱好，特长一定要积极向上，最好是你要面试的职位相关，这样在面试中才有价值，比如你要面试的是一名公众号编辑。表达愿景。表达愿景是用来结束自我介绍的，主要讲你希望加入公司，以及你对应聘公司和岗位的兴趣。
