人力资源行业市场需求状况我从2000年开始在深圳从事人力资源工作至今，中间基本上没中断过，算得上是一名资深的人力资源从业者了。大量数据表明，目前在珠三角地区，中高端人才跳槽的意愿性可以说是有史以来最低的，没有之一。现在是5月份，到了6月份，1000多万的大中专学生毕业，以及大量学生暑假工出来，6-9月份的临时工市场会面临更加严重的人员过剩情况。对企业而言，他们会以更低的价格获得相对比较稳定的劳动力。
人力资源行业市场需求状况?我从2000年开始在深圳从事人力资源工作至今，中间基本上没中断过，算得上是一名资深的人力资源从业者了之前在企业从事人力资源管理近20年，从台资企业的人事课长开始做到大中型民营企业的人力总监，2019年辞职后自办一家人力资源公司，主要负责猎头和劳务派遣（临时工，与人合作），对珠三角的人力资源市场有相当的了解，现就2022年中国人力资源市场的状况及分析与大家探讨，我来为大家讲解一下关于人力资源行业市场需求状况?跟着小编一起来看一看吧!
人力资源行业市场需求状况
我从2000年开始在深圳从事人力资源工作至今，中间基本上没中断过，算得上是一名资深的人力资源从业者了。之前在企业从事人力资源管理近20年，从台资企业的人事课长开始做到大中型民营企业的人力总监，2019年辞职后自办一家人力资源公司，主要负责猎头和劳务派遣（临时工，与人合作），对珠三角的人力资源市场有相当的了解，现就2022年中国人力资源市场的状况及分析与大家探讨。
2022年已过去将近一半了，受国际形势的影响（俄乌冲突导致的全球经济混乱和衰落、美国对中国的经济封锁政策等），及疫情影响，进出口受到严重影响，直接或间接外贸型企业订单剧减、生存艰难，我国人力资源的市场状况也随之惨不忍睹，哀鸿遍野。
猎头人才端方面，与以往同时期相比，猎聘网、无忧精英等猎头网站上一周内更新找工作的人不多，仅有的少数经常更新的人选都是挂了很久条件及各方面不佳，难以被认可的；那些骑马找马的在职求职者，也一个个变得特别谨小慎微了——他们对企业的要求更加苛刻，不只是薪酬待遇方面，包括企业规模、行业实力、管理环境、面试岗位的存活率、企业的口碑等，如果不是特别满意，他们轻易不会跳槽，哪怕是现在企业再不好，也会选忍着。大量数据表明，目前在珠三角地区，中高端人才跳槽的意愿性可以说是有史以来最低的，没有之一。企业端方面，除了研发、工程等企业必须的技术型人才，其它管理型和职能型岗位也基本上关闭需求通道。
劳务派遣（临时工）方面，目前大量企业因为订单问题停止招工，有的已开始大量裁员了（东莞塘厦一家做电脑硬盘的企业，我朋友在里面做人资负责人，因订单剧减，一个月内裁了公司1/3的基层员工），有的工厂直接就宣布破厂倒闭，遣散员工，另外，江浙一带的工厂受上海疫情影响，经营状况不佳，大量工人开始流向珠三角区域，导致临时工人员通道堵塞。目前合作的十几家工厂，包括新科、中集等大型企业，今年基本上就停止了招工。其他做临时工的同行也在抱怨，今年手中好不容易从贵州、云南等地积累了一些资源，现在却没有工厂可进。偶尔有工厂放出几个又脏又累，且工资与去年同期相比低得多的岗位，不到两天就招满了。现在是5月份，到了6月份，1000多万的大中专学生毕业，以及大量学生暑假工出来，6-9月份的临时工市场会面临更加严重的人员过剩情况。
客观分析，目前这种严峻的人力资源市场环境会在未来一段时期内对国内人力资源市场产生影响：对打工者而言，一份稳定的工作非常重要。频繁跳槽者，或谋求短期赚钱的临时工会过得很艰难，有部分人会改变心态，谋求一种更稳定可靠的工作。对企业而言，他们会以更低的价格获得相对比较稳定的劳动力。对人力资源公司而言，那些总想着赚热钱、快钱的人非正规的临时工老板（工头）估计就难熬了，也不要想着会有高工价高利润了；另外，建议人力资源公司的老板有实力和底气的可以熬一熬，等形势变好，相信党和政府，短则半年，长则一两年就会改变，实力和底气不足的赶紧转行，获得一份保证生存的收入来源，后续看形势再卷土重来、重操旧业、东山再起。
