但是现场填写表格，可能会出现与简历不一致的地方，能够帮助面试官发现简历中的水分。这样应聘者在入职之后，如果企业发现其经历有出入，可凭借这张表，无责任解除劳动关系。因此作为求职者在被要求填写应聘登记表时，尽量不要拒绝填写。
面试的时候，很多求职者都是这样的一个疑问，明明带了简历，却还要填写应聘登记表。
因为不明白其中的原因呢，致使他们在填写表格的时候呢，没有用心去对待，有的也因此错过了一些机会。
其实企业之所以让我们再填写一份表格，无非是这几个原因：
求职者的态度，对工作是否重视
不管任何岗位，工作的态度都是摆在第一位的，入职前连一份简历都不能认真填写，作为公司而言，他们会认为你没有诚意。
有些应聘者在填写时字迹工整、很认真，可见对面试的重视程度;而有些应聘者会带有不耐烦的情绪，填写的表格也过于潦草。
因此就可以进一步推断出应聘者的做事风格及对该面试的重视程度。
缓解紧张心理、稳定面试心情
很多应聘者参加面试时其实心里会有一丝紧张， 还有一些是从比较远的地方赶过来，往往是风尘仆仆，如果一进门就马上面试，求职者的状态是很不好的，显然也是不合适的。
所以填写应聘登记表的过程也是给其一个缓冲时间，让求职者能够平静一下心情，重新梳理好为面试准备的话术，以达到面试最佳状态。
公司统一模板，便于归档保存
许多公司都有自己的员工档案管理体系，从填表日期，入职日期，转正日期和晋升日期等都有严格且规范的制度。
每一张表单都有唯一的日期标签。这样做，就便于人事部更快更有效的管理员工各个阶段的档案了。
评估简历的真实性
求职者网上投递的简历大部分都是经过修饰的，里面或多或少都会有美化的成分存在。
但是现场填写表格，可能会出现与简历不一致的地方，能够帮助面试官发现简历中的水分。
如果出现一些严重的不一致的话，他会怀疑你的简历可能有作假的成分，这对企业了解候选人真实情况很有帮助。
防范劳动风险
应聘登记表下方一般都会备注一段声明：“本人承诺以上所有提供的信息和资料真实准确无误， 若所提供的信息虚假，本人愿承担由此产生的任何结果。”
这样应聘者在入职之后，如果企业发现其经历有出入，可凭借这张表，无责任解除劳动关系。
因此作为求职者在被要求填写应聘登记表时，尽量不要拒绝填写。
因为有些企业可能比较在意这个，如果求职者不填写的话，有可能会被取消面试资格，即使是不被取消面试资格，也会让面试官对其印象大大减分。
所以该填还是要填，除非你是不想要这个面试机会。不过毕竟是初试，应聘表里面太详细的信息比如：家庭信息、身份证号、详细住址等这些可以简略填写。
如果面试官问为什么没有填写时，如实相告自己的顾虑，他们也是会理解的。
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