合同签订当日，公司给赖某发放了实习工作牌后，赖某进入公司从事轧机工作。赖某从进钢管公司之日起每月工资为800元，另发有其他高温、餐费补贴等费用。赖某在工作时受伤，公司认为赖某与公司之间不存在劳动关系，赖某不能被认定为工伤。赖某在工作中受伤，能够认定为工伤。
用人单位与学校、实习生签订三方实习协议的情况下是否成立劳动关系，应着重审查实习生的身份情况、实习生的人身隶属关系、实习的最终目的以及实习生的工资报酬等情况。如果实习生的身份不属于在校学生，不隶属于学校管理，与用人单位之间符合劳动关系的本质特征，应认定为劳动关系。
网友咨询：
赖某（丙方）与公司（乙方）、重庆市江津区成人教育学校(乙方)签订《实习协议书》，约定：甲方为乙方提供学生实习基地，实习期满，表现良好的学生可在甲方继续工作，并享受正式员工待遇;
甲方负责实习人员岗前培训、工资核算、考核管理工作，准时发放工资;乙方安排实习人员按时到岗实习，协助甲方抓好实习工作期间的管理、协调工作;丙方自愿到甲方实习，服从甲方的管理，遵守企业的规定，辞职须按程序进行交接，不经企业交接擅自离职的，不支付工资;丙方现属实习生岗位，报酬按招聘简章上的待遇支付工资。合同签订当日，公司给赖某发放了实习工作牌后，赖某进入公司从事轧机工作。公司招聘的工人与实习生工资实行的是同工同酬，工人的工资待遇与实习生的工资待遇一样。赖某从进钢管公司之日起每月工资为800元，另发有其他高温、餐费补贴等费用。赖某在工作时受伤，公司认为赖某与公司之间不存在劳动关系，赖某不能被认定为工伤。那么，赖某能被认定为工伤吗？
贵州瀛黔律师事务所邓峰律师解答:
赖某是成年人，到公司工作时已具备建立劳动关系的行为能力。赖某是以就业为目的，不符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)第十二条“在校生勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”之情形。从签订《实习协议书》时起，赖某就在公司从事轧机工作，公司按月发放工资和补贴，享受与公司的其他工人同工同酬的待遇，并接受公司的管理。因此，能够证明赖某与公司存在劳动关系。赖某在工作中受伤，能够认定为工伤。
邓峰律师补充：
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)第十二条：在校生勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
法学教授、经济法博士、民商法硕士，考取律师资格证二十多年来，秉持专业、敬业、精益求精、受人之托忠人之事的理念，承办过各类民商事、经济纠纷和刑事案件，担任多家单位法律顾问，获得当事人的一致好评。
