换个角度，如果你是HR，什么样的简历，你会喜欢呢？
又到一年一度的毕业季，制作简历，不知从何下手，实习经验不知怎么描述，教育背景胡乱描写……
保姆级简历制作教程来了，一定要看完，看完你就会写简历了。
什么是简历？
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。
通俗一点来讲，简历就是一份关于你自己的广告，并且是能够把自己成功推销出去的广告。他一般包含“产品说明 广告”。
既然，简历是广告，那么HR就是广告的受众，我们在写广告的时候需要考虑受众的审美，比如做儿童广告就用一些动画元素，做奶粉广告就用一些妈妈和孩子；做老人广告就用一些老人……那么我们做的这份简历是不是也是要根据我们的受众来确定自己该怎样表达呢？答案是肯定的。
那么一份简历，怎样写才能受到HR的亲睐呢？换个角度，如果你是HR，什么样的简历，你会喜欢呢？这样讨论，问题就简单很多了。
100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，泰国花哨已经成为毕业生简历中的硬伤，往往是他们出师不利，失去面试的机会。——某知名IT企业HRM
其实简历一页就足够了，两页已经太长了。——某集团HRM
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管
从这里我们可以看出，一份简历，HR喜欢的样子就是：要注水太多，简历不要太长，一页纸就够了，还要有吸引HR 的地方，简历的前半部分是黄金位置。
一般我们要避免一份简历打天下，一份工作对应一份简历。将自己的优势提炼出来，与应聘的职位相匹配。描述自己的工作或实习经历的时候，要学会用数字加结果的方法来描述。
数字 说话结果：
协助进行现场活动抽奖
对比
在推广会现场，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引1000名潜在顾客参加活动
收集现场客户资料
对比
采用不同方式收集现场客户资料410份，并进行了分类，归档管理
这样就可以吸引HR的眼球，从而为自己争取一次面试机会。
保姆级教程：
1、 通常不用校徽。
2、 标题写自己的名字，应聘职位，一般不用写“简历”或“个人简历”
3、 个人信息简单写，三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话和邮箱。
4、 有求职目标。
5、 教育背景，由近及远写毕业院校，不写课程名字，注明GPA和排名。
6、 实习经历由主次之分，在一家公司实习的关键事件不超过3-4项，实习经验都按STAR法则填写。
7、 项目经验：选择与应聘岗位相关的项目经验，严格按照STAR法则填写。
8、 学术研究：按照学术论文书写规范，标明第几作者，EI检索/SCI收录/IEEE收录。
9、 专利成果：注明专利名称，按STAR法则填写。
10、 竞赛实践：选择性地选择与应聘岗位相关的竞赛，并对关键性内容进行详细描述。
11、 校内/社会工作：简洁明快
12、 获奖情况：基本都写，除了描述之外还有对各种奖项的归纳，分析和支持。
13、 个人技能：选择性强，不会随便写，够一定水准了才可以写上去。
14、 性格特点、爱好：选择性添加、描述
15、 页数：通常为一页，最多两页
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