但有些人存在误区，认为越亲密的关系对自己越有利，其实不是这样的，过于亲密反而会让领导反感，认为自己的隐私受到侵犯。所以在职场中，不要把精力过多的都放在处理人际关系上，一定要提高自己的处事能力。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
领导对于员工来说，是一个比较有距离感的人，领导是上级，身份不同，不能像对待朋友一样称兄道弟，也不可能像对待长辈一样恭恭敬敬，于是与领导相处时，有一些不成文的规矩定律，弄明白这些需要保持的距离，既不会遭到领导厌烦，也不会让领导觉得有距离感;下面就来为大家分享，与领导交到需要遵守的四个规矩!
一、距离产生美
人与人之间应该是需要有距离的，与亲密的人之间的距离和与陌生人之间的距离是不一样的。与领导之间同样存在一个最佳距离，保持这个距离，不要越过安全防线，也不能离的太远，让别人心里提防。在这个最佳距离里面，领导与你相处的愉快，就会注意到你，为你的之后发展做铺垫。但有些人存在误区，认为越亲密的关系对自己越有利，其实不是这样的，过于亲密反而会让领导反感，认为自己的隐私受到侵犯。
二、独立处事能力
想要在职场上越走越远，个人能力是基础也是最重要的，只有个人能力突出，领导才会委以重任。所以在职场中，不要把精力过多的都放在处理人际关系上，一定要提高自己的处事能力。做事情要有眼力劲，主动地去找事情做来锻炼自己的处事能力，随手帮领导做一些自己力所能及的小事，不要等到领导发话了才后知后觉。时间久了之后，领导对你的信任建立起来了，有什么好事一定会先想到你。
三、有所保留
在职场中，很重要的一个技能就是忍，忍不单单是对于不公平的事情的忍耐，还有就是忍住不要同时把完全的自己展现出来，要让领导觉得你还有潜力没有被开发，领导对你抱有期待，才会继续培养你，期待你给他制造更多惊喜。如果你毫无保留，领导对你没有兴趣了，你就失去了竞争力。
四、把自己的位置放低
低姿态才是高水平，面对领导的时候，要把自己的姿态放低，领导的水平可能并不在员工之上，但此时员工不能表现出自己比领导更强的意思。想要让领导开心，在必要时要贬低自己，其实领导知道你是在自谦，也不会往心里去，会觉得你很讨人喜欢，对你印象变好。给领导一个台阶下，就是让自己上了一个台阶。但要把握好机会，领导需要你表现得时候也不能退缩。
职场上还有许多不成文的规矩，这些规矩职场新人通过经验积累会慢慢的了解，按规矩办事，希望大家在职场上都混得如鱼得水。
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