那是老板的观点，站在员工的立场上把这两个理由说出来，简直是既打了老板的脸，又给自己一个耳光。也就是说，这些都是导致我们离职的原因，也请大家不要轻易拿这些事情当作理由。我们的目标是，优雅地离开，而对方的目标是尽力挽留或改善用人机制。因此，为避免日后麻烦，一定要检查清楚，交接工作一定要做细。
在职场上，离职是一件很常见的事情，但是你离职的方法真的正确吗？辞职是时候要注意了，如果不想给自己惹麻烦，做好这3件事情再走！
1.辞职要想一个好一点的理由
马云曾说：“员工离职的原因不外乎两个，钱不够用，心有不甘。”那是老板的观点，站在员工的立场上把这两个理由说出来，简直是既打了老板的脸，又给自己一个耳光。
“你认为钱不够？那么给你加薪，你该加多少呢？”面对老板这样的问题，你该如何回答？“不行，不行，不是钱的问题，我还是觉得不太喜欢这份工作”，既然决定离开，就不应该向老板提出能解决的问题，钱能解决的问题根本不是问题。
一个好的辞职理由，至少要做到：不责怪别人，不抱怨公司，不扩大关系，不因为钱。也就是说，这些都是导致我们离职的原因，也请大家不要轻易拿这些事情当作理由。辞职谈话不是一次员工意见讨论会，把一切不爽统统说出来，只会让你的上司觉得你缺乏理性，没有专长，没有责任感，甚至人品也有问题。我们的目标是，优雅地离开，而对方的目标是尽力挽留或改善用人机制。
2.交接好工作，带走自己应得的东西
在工作中有很多细节问题，离职前务必加以处理。例如公司的保险和公积金的最后期限，自己经手的帐目，公司里存在的资料和证书等等，这些都很重要，忽略了任何一个环节，以后就会很麻烦。因此，为避免日后麻烦，一定要检查清楚，交接工作一定要做细。
如今许多公司在招聘时，都要求求职者提供最后一份工作的离职证明，这样才能满足招聘条件，否则即使看到了喜欢的工作，也没有机会去竞争，所以，找公司要离职证明也成了一个重要的事情。
总的来说，这类事需要员工主动向公司提出，而公司是不会帮你准备的。在你离开之前，要把相关的文件准备好，然后找公司盖章就可以了。
3.果断一点，不要受诱惑
一些员工的离职，也可能是由矛盾引起的，在这种情况下，很容易出现不欢而散的结果，公司为了寻找合适的替代者，也会选择暂时留下下属，一旦公司采取了拖延的办法，作为下属，就更应该果断地离开，拖得越久，就越不利于自己的利益，毕竟公司并不是真的想留人，而是过渡时期。
公司选择加薪留人，大多数都是常规做法，每个要离职的人都要理解，如果当时被感动了，用不了几个月，当公司找到合适的替代者，也会毫不犹豫的把你踢走，所以说，每个人离职时都要当机立断。
离开的时候，要想保持好和大家的关系，最好是选择和平分手，这样离开的方式也比较缓和，既然大家都选择了离开，但是面对领导给你提出的一些条件你也要懂得克制，要经受得诱惑，不要上当了!
有的人平时和领导的关系还不错，因此辞职的时候，领导们都会有象征性地挽留一下，通常领导也会考虑到下属离开的成本，如果优秀的员工选择离开，也要承担团队的业绩风险和成本，短期内肯定找不到一个好下属，但这也不能作为阻止自己离开的理由，只有坚定地离开，对自己以后的发展有利。
总结：辞职的时候，要注意找一个好一点的辞职理由，不要把关系闹僵了，同时要交接好自己的工作，属于自己的东西都要带走，最关键的一点是如果已经下定了决心就果断一点，坚定地离开。
