还有当下很多的伙伴都遇到的“职业空档期”。从上一段工作离开后，还没有找到合适的工作前的这段时期都是职业空档期。职业空档期只是一个人的职业经历中的一段经历，不管理由是什么，我们都需要有一个强准备度，告诉面试官、用人部门负责人，为了接住这个岗位，我的准备方案是什么。
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人生不如意事十之八九，每个人都面临着各种各样的烦恼：比如疫情、身体上偶尔的小疾，感情上的磕磕碰碰……
还有当下很多的伙伴都遇到的“职业空档期”。
一、职业空档期的含义。
从上一段工作离开后，还没有找到合适的工作前的这段时期都是职业空档期。
有些人是主动离职，也有一些是被动。现在的大环境下，只能说很正常，世事无常。
你有过职业空档期吗？最长一段空档期是多久呢？
二、职业空档期的注意事项。
不管是HR在初试阶段，还是用人部门在复试面谈结果，但凡有这个顾虑的大多考虑一下几个关键词。
1、职业素养。
“职业行为习惯”，职业素养就是在职场上通过长时间地学习-改变-形成而最后变成习惯的一种职场综合素质。
2、胜任力。
岗位匹配，重点也会考虑胜任力的问题，你是否具备这个岗位所需要的知识技能、沟通能力、团队协作、以及意愿度等。
3、稳定性。
预判你在这段工作中的稳定性，也是侧面去预判你的适应能力。
三、如何应对。
一千个人心里有一千个哈姆雷特，没有一个解决方案可以解决世界上所有的难题。
这里我提供的解决思路同样是三个关键点。
1、匹配度——供＞求。
我认为虽然很多统计学或测试，试图将岗位或人进行分类，但适配性这个真的需要靠时间周期才能去检验，能找到合适的工作真的需要很多的运气成分。所以我认为适配性排第一位，那你可以去思考你的工作能力和特性比较贴合的配对，为什么选你？你为什么是我候选人list里的first one？
2、竞争力——供＜求。
你的核心优势能证明，这个岗位你是我准候选人里的NO.1，这里涉及到资源的稀缺性，如果我们具备这个天然优势，那短暂的职业空档期都不是问题。
3、准确度——供＝求。
职业空档期只是一个人的职业经历中的一段经历，不管理由是什么，我们都需要有一个强准备度，告诉面试官、用人部门负责人，为了接住这个岗位，我的准备方案是什么。我们面向未来去聊，我此时此刻已经是这个岗位的人了，我是带了解决方案的only one。
总结：当我们真的因为各种原因经历或正在经历空档期，我们需要更加积极主动去面对，还记得高效能人士的7个习惯吗？积极主动排第一位，因为你的心态发生了变化，你看待问题的着眼点才能同步转移。
那接下来我们聊的话题就不再是为什么你有这段空档期，而是我要向你证明我能胜任。
提升竞争力，全力以赴！
I can do！
“他强任他强，清风佛山岗。他横由他横，明月照大江。
他自狠来他自恶，我自一口真气足。”——金庸。
面对逆境，我们永远不要失去勇气！一起加油哦~
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Day8-越分享，越成长。
一起读书吧，用读书成就一场未知，成就你我相遇后的更多，成就你我炽热の奔赴。
读书人-青葵。
