随着阿里事件的频频爆出，国家也发出声明，996和007工作制度属于违法，员工可以举报并保障自己的合法权益。2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。根据最高法、人社部认定，“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定，因此，相关公司规章制度应认定为无效。
996和007工作制是目前大部分互联网公司的工作模式，很多人都吐槽这种不人性的工作理念，但又不得不为生计而默默忍受。随着阿里事件的频频爆出，国家也发出声明，996和007工作制度属于违法，员工可以举报并保障自己的合法权益。
996工作制和007工作制什么意思?
996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度；
007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。
996工作制是谁先提出来的
996工作制的由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。当时，58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
为什么说996制度严重违法
996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但这所谓的996工作制属于严重违法！根据最高法、人社部认定，“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定，因此，相关公司规章制度应认定为无效。
但我们入职一家公司后，往往就默默接受了公司的996制度，只敢在私下“吐槽”，为什么？自新冠疫情爆发以来，各行业的经济效益都持续下滑，在经济还未恢复时，“双减”政策的下发导致教育行业瞬间十几万人求职，在“失业”和“996”之间我们只能无奈的选择后者；同时大量的应届毕业生涌入人才市场就让企业有了更多的选择，敢于和企业正面“硬刚”的毕竟只有少数员工。
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