面试时，HR待人的态度以及你们聊天时感受到的专业程度，可以看出初步判断这家公司的专业如何。毕竟HR是负责为公司招聘人才的，如果连HR都不过关，那么这家公司也只能说是一般般了。可以询问HR，公司的在职员工人数及大概的年龄区间，从而了解到公司的规模及发展情况。存在这些问题的企业，一定不要去第一：入职需要交费用如果HR告诉你需要交打印证件费、照相费、体检费、培训费以及工装费等，那么你可以转身离开了。
本文转载自前程无忧51job
春节过后，随着大家都恢复到了正常的工作中，有些在年前就计划着离职跳槽的打工人们，还有一些进入大四实习期的大学生们，已经开始在求职的路上了。
在这个信息时代，我们找工作已经不局限于人才市场的招聘会了，还有各大求职网站的招聘信息。跟人才市场的招聘会不同，网站上发布的企业招聘信息我们无法立刻辨别真伪，无法了解到公司的基本情况。
在这种情况下，为了保证我们自己的人身及财产安全，应该如何辨别各平台发布的招聘信息是否都真实可靠？接到面试通知，如何对该公司进行有效背调？并且如何做好自我防护？什么样的企业不能去？等一些系列的问题……
那我们在找工作时，为保证自己的人身及财务安全。应如何辨别知名平台发布的招聘信息是否都真实可靠？接到面试通知，如何对该公司进行有效背调？并且如何做好自我防护？什么样的企业不能去？等一些系列的问题……
- 警惕高薪虚假的招聘信息
- 对当地的薪资水平及工资涨幅有合理的预期
一般骗人的虚假信息大多会以这个岗位高薪，来吸引求职者上当受骗，这时千万不要被高薪冲昏头脑。
首先要认清公司在发布招聘信息时，工资都会虚高，如果最高给5000元，那么信息上就会写5000——8000元，这个一般就是个不成文的规定，不算欺骗。
其次，就是要对你选的岗位工资有一个合理的预期，例如新闻中的李某选择应聘保安这个岗位，当地其他企业给保安的工资基本均价在2000——3000元，那么看到给5000——8000元的公司大多都有问题，要保持怀疑及警惕的态度。
再次就是如果你在岗位和能力没有大幅度提高的情况下，工资的合理涨幅一般会在10%左右，超出合理涨幅，就要提高警惕了。
最后就是了解当地的平均工资，如果你的所在地平均工资就是3000-4000元，那么突然出现一个月薪过万而且五险一金的工资，那么你就要多加小心了，多留一个心眼。
- 去面试前，简单4步教你有效的背调公司
1、接到一个公司的面试通知后，首先要确认途径，是收到了你投递的简历还是在招聘网上看到了你的简历，还要确认你是否在招聘网站投递过简历。
2、在电话中了解公司的名称、地址、主营业务、基本工作内容、基本要求及薪酬区间。
3、在天眼查、企查查等网站了解一下公司的基本情况。
4、要一些论坛等自媒体渠道看看网友对该公司的评价，但是自己也要客观的分析这些网友的评价，看看是简单的吐槽抱怨还是有一些实质性的问题。
经过以上4步调查后，我们基本上可以安心的去面试。
- 去到公司面试时，要注意观察以下几点
在你到公司之后，你会对公司整体的办公环境有一定的直观了解，办公地点及环境的好坏，可以看出公司的“底”厚不厚，可以得出公司是否可持续发展。
你在等待面试的时候，可以关注一下其他员工的状态，就可以了解到平时的工作氛围是什么样的了。
面试时，HR待人的态度以及你们聊天时感受到的专业程度，可以看出初步判断这家公司的专业如何。毕竟HR是负责为公司招聘人才的，如果连HR都不过关，那么这家公司也只能说是一般般了。可以询问HR，公司的在职员工人数及大概的年龄区间，从而了解到公司的规模及发展情况。
最重要的当然是薪酬和福利待遇，是否入职就签劳动合同？是否入职就交五险一金？是否有发展平台及晋升空间？公司是否对我所在的岗位有什么培养计划？
面试结束后，可以去一下公司的卫生间，看下卫生间的卫生情况，如果卫生比较差，这点可以说明公司在管理上是存在一些问题的。
- 存在这些问题的企业，一定不要去
- 第一：入职需要交费用
如果HR告诉你需要交打印证件费、照相费、体检费、培训费以及工装费等，那么你可以转身离开了。
- 第二：几乎一直在招人的企业
说明企业的人员需求量大，也说明了人员流动性大，这样的企业不去也罢。
- 第三：试用期不签合同不交保险
连基本的法律意识都没有，没有建立基本规章制度，这个企业不能去。
- 第四：领导层都是沾亲带故的小企业
管生产的是老板的大舅，管财务的是老板的二姨，管车队的是老板的叔叔，偶尔老板的妈妈也来安排点工作，这样的企业工作推进起来就会很麻烦，不要去。
