目前，已有不少同学收到了最终的面试邀请。据腾讯员工介绍称，公司会为应届生提供各种福利，包括最高50万元购房免息贷款、租房补贴、免费班车、免费夜宵等。根据清华大学官方的《2017毕业生就业质量报告》，华为已经连续几年成为签署三方就业协议人数最多的公司。华为目前拥有17万名员工，是上述公司中规模最大的，业务遍及全球170多个国家和地区。华为表示，去年公司有4500名员工实现了破格提拔。
来源:北京青年报
阿里、腾讯、京东等互联网巨头今年的校园招聘目前正在进行之中，进度快的已经进入到最终的面试环节。不过，对于今年的校招情况，京东校园招聘负责人表示，“最大感触是很多同学扎堆儿。大家都知道人工智能很火、算法很火，所以很多同学全部去投算法；相反，最基础的一些开发类的岗位没有同学去做了，我觉得这是一个误区。”
每年的开学季也是校园招聘的开始，进入9月，2019年应届毕业生也开始投递简历。近些年来，互联网公司成为最早进行校园招聘的行业企业，抢先进行人才选拔，一些优秀人才也将其作为目标行业之一。那么，今年这些互联网公司主要想要哪方面的人才，各家的待遇和职级如何，又到底喜欢怎样的人才呢？
阿里
已有不少同学收到面试邀请
今年，阿里巴巴从7月16日起便启动了校园招聘流程。据介绍，应聘者需要经过“官网申请职位并提交简历、测评、在线编程、笔试、面试”等五个环节的测试，才能最终收到录用通知。目前，已有不少同学收到了最终的面试邀请。
阿里今年校园招聘的岗位包括技术、设计、产品、运营、游戏、内容等多个方面，招聘的人才从本科生到博士后不等，其中有岗位专门招聘全脱产两年在阿里从事研究工作的博士后，研究地点包括北京、西雅图、森尼维尔等城市。据阿里员工透露，阿里内部非管理岗分为P1-10级，技术、产品类员工入职一般为P5级，其他员工为P4级，入职后会根据表现晋升；管理岗位为M1-5级，其中M1级大致对应P6级。在薪酬待遇方面，阿里介绍称，“阿里巴巴集团每年都参加同行业的薪酬福利市场调研，以确保公司员工的薪酬在同行业内具备良好的竞争力；同时根据业绩导向，为不同的职能人员制定了完善的绩效奖金计划或业务提成计划，同时对于特别优秀的同学，有上不封顶的薪酬回报和独特的培养体系。”
不过，近些年阿里巴巴对应届毕业生的招聘人数骤减，马云表示，的确做了一个政策，每年入职的应届毕业生不超300人，“阿里巴巴不能跟中小企业抢人才，大学应届毕业生，让他们去吃点苦头再来应聘”。
京东
校招主要以技术类岗位为主
京东今年的校园招聘从6月8日就已经启动，最早启动的是管培生项目，其次是专业岗的招聘，校园招聘主要以技术类为主。除了在一线城市进行面试外，京东招聘组还去到包括大连、合肥、武汉、厦门等城市进行面试。京东每年的校园招聘包括秋季和春季招聘的总体量大约5000人。
除了专业岗位之外，京东方面还开启了多个人才项目，包括管理培训生、国际管培生、技术博士管培生、京东物流卓越之星等多个项目。管培生可以经过轮岗历练等得到更多锻炼和更快提拔，有机会成为京东的管理者。
京东内部职级从T1到T8，每个职级内还有3个小级别，随着职级的晋升，薪资待遇也会有明显提升。与此同时，京东的一些内部福利也是吸引新员工入职的理由，比如内部员工幼儿园，员工子女可以免费入学；员工购房可享受最高100万的免息贷款等。
腾讯
优秀毕业生无需笔试
腾讯今年的校园招聘从7月25日开始，目前进入到在线笔试的环节，产品等岗位的应聘者还需要通过智力能力测试和性格测试。腾讯的招聘流程显示，今年腾讯会录取一批“提前批”，优秀的毕业生简历通过筛选后直接电话或视频面试，无需笔试，通过后就可以拿到录取资格。腾讯表示，对于人才没有严格的专业限制，发展潜力和个人能力才是招聘时最重要的衡量标准。
在腾讯内，员工职级体系分为1至6级，每个级别内又分为3个小级，产品、技术、市场、职能等拥有各自独立的晋升通道。如技术工程师，一般入职为T1级，从T1.3晋升到T2.1看似晋升了一小级，实则比较困难。在具体待遇方面，除了薪资，腾讯也会给员工配股，在2016年腾讯18岁生日时，公司还向全员每人赠送300股腾讯股票，市值6万多元。据腾讯员工介绍称，公司会为应届生提供各种福利，包括最高50万元购房免息贷款、租房补贴、免费班车、免费夜宵等。
百度
海外开设笔试中心招募全球人才
聚焦AI的百度在今年的校园招聘中也加入了AI功能，进入网申页面，就会有专属助理小度帮助毕业生填写简历，并利用AI推荐合适职位。今年百度校园招聘规模大约2000人，主要招聘技术和产品类的人才，同时用户体验和管理支持等岗位也有需求。
百度的校园招聘不仅面向国内高校，同时还面向海外人才，例如自动驾驶决策规划算法工程师、AI异构计算工程师、机器学习/数据挖掘/自然语言处理工程师等前沿科学领域人才。百度面向全球应届毕业生开放，海外人才可以选择包括美国的明尼阿波利斯、匹兹堡等多个海外城市进行笔试。
据介绍，百度内部将职级划分为T1-12级，技术类新员工入职后一般为T1或T2级，T5以上为关键岗位，表现好的员工除了现金薪资外，还可以拿到配股和期权。不过，也有员工表示，目前百度的待遇在BAT中相对劣势，比起一些小巨头如美团等也有些差距。
网易
制作脱口秀节目为学生提供就业指导
网易今年的招聘分为互联网组和游戏组，二者独立招聘，也就是说，每个人都可以同时投递两份简历。在互联网方面，毕业生可以选择技术、人工智能产品、电商、内容、设计、市场、职能等多个职位进行应聘。
网易公司将员工职级分为9级，不过与其他公司不同的是，在网易1级才是最高级，一般新员工入职都是9或8级。有大学生表示，公司的游戏组此前待遇较好，每年要从清华等高校招聘数十人，不过今年在国家发布综合防控儿童青少年近视实施方案后，一些优秀的学生就会综合考虑，往游戏方面去的人才较往年有所减少。
有趣的是，今年网易校招组特别制作了一部名为“同学醒醒——反鸡汤社会人成长指南”的就业指南，以搞笑的脱口秀形式详细对应届毕业生在求职过程中所面临问题进行了答疑解惑，比如职业选择、自我成长、职场处事方式等。
华为
今年有研发类等40个职位进行招聘
华为虽不是典型的互联网公司，但也是近年来应届毕业生比较热门的就业选择。根据清华大学官方的《2017毕业生就业质量报告》，华为已经连续几年成为签署三方就业协议人数最多的公司。2017年有8名本科生、137名硕士生和37名博士生与之签订了就业协议，超过腾讯（39名）、网易（36名）、阿里巴巴（24名）、百度（22名）和微软（16名）从清华大学招聘的应届毕业生之和。
华为今年招聘的岗位包括研发类、销售类、服务类、供应链类、财经类、法务类、人力资源类和业务支撑类等40个职位，工作地点包括国内数十个城市及海外多个国家。华为目前拥有17万名员工，是上述公司中规模最大的，业务遍及全球170多个国家和地区。
华为的职级体系更加多元，分为1-23级，每个职级中还分为ABC三个小级，一般的技术类新员工入职时就是13-15级，后续通过公司内部考评实现晋升，表现好的还可以破格提拔。华为表示，去年公司有4500名员工实现了破格提拔。在长期激励方面，华为除了薪资之外，还向员工配发内部虚拟股票和长期股权激励，每年进行分红。不过有员工表示，华为虽然工资待遇高，但福利比较少，在多个城市按照当地最低住房公积金缴存比例5%进行缴纳。文/本报记者 温婧
提示
应届生投简历不要盲目跟风
互联网公司这么火，那么如何才能进入到这些公司呢？京东集团校园招聘负责人郑菲说，京东公司在招聘中，非常看重与公司价值观相符这点，“除了应聘者的专业能力之外，我们也是非常看重文化价值观的，首先价值观要互相匹配，我们会通过这点来找到最合适的同学。”
她介绍称，京东的“DNA”包括六点：正面积极、追求卓越、强执行力、战略思维、包容多元、创新。“前面三点是根据京东优秀员工总结出来的共性特质，毕竟京东的业务发展非常快，我们会经历很多变化和挑战，前面三点是必不可少的。后面三点是说，京东未来会不断业务多元，员工组成部分多元，所以我们希望同学们能有更好的战略格局，在自己的工作岗位上，包容业务和身边小伙伴的多元化。而创新是一般互联网公司都很注重的， 也必不可少。”言外之意，具有上述六点特质的同学就是京东要找的人。
对于应届毕业生如何找到合适的职位，郑菲强调，毕业生在投递简历时一定要先想清楚自己要去什么样的行业，在行业中再选择公司，最后了解这家公司的文化和内部可能性之后，再选择与自己最匹配的。以互联网行业为例，她认为互联网行业的优势包括机会多、平台大、能成事，“互联网行业是非常重视校园招聘的，我们内部都有一些人才培训机制。你会发现互联网行业是放大了个人的价值的，它不再像传统行业的循规蹈矩的评价标准，而是只要你有能力，就可以在几年之内得到快速的发展。当然，我们的薪酬也是非常有竞争力的。”
“今年校招的最大感触是很多同学扎堆儿。大家都知道人工智能很火、算法很火，所以很多同学全部去投算法；相反，最基础的一些开发类的岗位没有同学去做了，我觉得这是一个误区。”她建议，应届毕业生要结合自身的优势去投递简历，找到适合自己的岗位，不要盲目跟风。
郑菲还表示，从历年招聘情况来看，优秀的硕士和博士还是具有很大竞争力，各家公司都在争相对他们发出邀约，努力争取和吸引到顶尖人才。
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建行、工行启动校园招聘
北京青年报记者在建行官网上看到，9月13日，建行总部、总行直属中心和境内分支机构分别发布了三条招聘信息，招聘机构包括总行本部、8家总行直属中心、37家一级分行和2家培训中心三大类，招聘总人数为13489人。
建行总部2019年度校园招聘岗位为部门经办岗，计划招收205人。其中，总行本部各部门185人，工作地点为北京；总行在沪机构20人，工作地点为上海。此外，建行全国各分行中，广东分行此次招聘人数最多，高达1100人，大连分行招聘人数最少，为150人。北京市分行招聘人数为480人。
工行官网显示，2019年的校园招聘机构为中国工商银行境内各一级（直属）分行、直属机构、利润中心、综合化子公司及博士后科研工作站。招聘岗位包括管理培训生、客服经理、服务代表及19个业务岗位。来自中公教育的统计显示，工商银行今年秋季招聘人数为17364人。工行各分支机构中，北京分行招聘人数最多，为1000人；各大中心方面，软件开发中心和数据中心招聘人数最多，分别为700人和250人。
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对大部分应届毕业生来说，银行是非常理想的高大上工作单位：收入高、专业性强、工作环境舒适。那么应届生进银行工作后的第一年能拿到多少钱呢？
对此，北青报记者向银行业内人士进行了了解。两位国有大行支行的负责人告诉北青报记者，分配到他们那里的应届毕业生无论是本科生还是研究生，都必须从柜员做起，但是试用期长短不一。在试用期内，应届毕业生的基本工资每月只有三四千元。比如某大行北京分行近几年的本科生试用期基本工资只有3000元，研究生3500元，转正后很快就有各种津贴和奖金。不少银行还会给试用期的应届生发季度奖，效益好的网点季度奖比基本工资多。
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（记者 程婕）
