根据劳动合同法的相关规定，只有公司单方面解除劳动合同以后，我们才可以获得相应的经济补偿。也不能够享受到失业金待遇的领取。有很多员工由于降薪，或者说公司规章制度不满的问题，而自己提出离职。这种情况虽然说，我们并不是讲员工不能够离职。但是这个所谓的单位解除劳动合同，并不是由我们个人来自主决定，而是由工作单位来决定。第2条路就是自己主动提出离职，去寻找更好的工作单位和工作岗位。
自己所在的工作单位出现了降薪以后，自己萌生有离开工作单位的打算，但是公司并没有直接开除我，我怎么样才能够拿到离职补偿？根据劳动合同法的相关规定，只有公司单方面解除劳动合同以后，我们才可以获得相应的经济补偿。并且这个经济补偿的标准也是有明确的规定，是根据你在工作单位的工作年限来确定，每工作一年是可以享受到一个月的全额工资。而这个全额工资，是根据你在工作单位最近一年平均工资来确定的。
但是如果说并非工作单位，单方面解除你的劳动合同。也就是说你自己主动提出离职，那么这种情况下，是不能够享受到经济补偿的待遇。也不能够享受到失业金待遇的领取。有很多员工由于降薪，或者说公司规章制度不满的问题，而自己提出离职。这种情况虽然说，我们并不是讲员工不能够离职。而是说员工主动离职以后，就无法享受到相应的经济补偿。所以说你想要享受这个经济补偿，那么必须要通过单位来解除劳动合同。但是这个所谓的单位解除劳动合同，并不是由我们个人来自主决定，而是由工作单位来决定。我们也不可能通过协商的办法，要求单位来单方面解除你的劳动合同。
如果说工作单位没有这样的意向，实际上对于你来讲，只有两条路可以走，第1条路就是选择降薪，继续留在这家工作单位，默默无闻的工作。第2条路就是自己主动提出离职，去寻找更好的工作单位和工作岗位。那么我们想要获得所谓的经济补偿，这几乎是不可能的，因为一般情况下作为工作单位来讲，他真的是选择裁员，一般是不可抗力的因素，才能够导致这方面的结果出现。或许是真的无力经营下去，或许是对于员工总数太多，裁掉一部分员工，降低自己的用工成本。但实际上这对于公司来讲，也是一个非常不利的因素，所以说大部分公司它实际上，是不会轻而易举的来解除员工的劳动合同。
我们是无法等待到公司解除劳动合同，实际上有的人他可能会工作了一辈子，也许都没有出现这个，所谓的公司解除劳动合同。只是说公司出现降薪，它是等于变相让你自己提出离职。当然自己不愿意坚持下去，不愿意在这家工作单位做，那么我们是可以离职，但无法享受到经济补偿。对于一个员工来讲，就要看你的工作年限有多少年，一般情况下，我个人建议10年以上的员工，就不应当选择轻易离职，那么如果说10年以内，包括5年以内可以考虑离职，再去寻找新的单位。这就是我们职场生涯发展的一种选择，当然主要还是在于自己。
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