劳动法24小时工作制为了防控疫情，很多用人单位目前采取的都是员工在家办公或错峰上班、轮岗轮休等工作方式。从事金融服务与人力资源外包的中瑞方胜资深人力资源专家表示。另外，综合工时有一定的适用范围，不是说企业可以随意安排的。必须提醒企业的是，实行综合工时制应提前向劳动部门申请经批准后方可实行。综合工时到期之后也应当进行续延申请，否则将被按照标准工时对待，公司可能需要支付不必要的加班费。
劳动法24小时工作制?为了防控疫情，很多用人单位目前采取的都是员工在家办公或错峰上班、轮岗轮休等工作方式特殊时期，很多企业尝试一些过去从未接触过的管理方法，比如共享用工、综合工时等，甚至有意在疫情结束之后将其作为一种常态化的工时制度不过，有些用工方法还要走必要的法律程序，否则会为将来的劳动纠纷埋下“种子”，我来为大家科普一下关于劳动法24小时工作制?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
劳动法24小时工作制
为了防控疫情，很多用人单位目前采取的都是员工在家办公或错峰上班、轮岗轮休等工作方式。特殊时期，很多企业尝试一些过去从未接触过的管理方法，比如共享用工、综合工时等，甚至有意在疫情结束之后将其作为一种常态化的工时制度。不过，有些用工方法还要走必要的法律程序，否则会为将来的劳动纠纷埋下“种子”。
“大家了解综合工时吗？”“有谁知道申请综合工时的手续怎么办理？”最近，在HR的圈子里，不少人都在互相打听着综合工时的消息。
“确实，受疫情影响，目前很多企业在特殊时期内无法正常工作，我们接到了不少企业咨询针对特殊人群和岗位能否调整内部管理制度，例如能否将固定工时调整为综合工时等等。”从事金融服务与人力资源外包的中瑞方胜资深人力资源专家表示。
朝九晚五的上班族们，对几点上班，几点下班，哪天是工作日，哪天是休息日，周末和法定节假日的加班费该怎么算等，都有着非常清晰的概念。但还有一些人，对上下班、休息日的概念却很模糊，他们是以周、月、季，甚至年为周期来综合计算工作时间的。前者一般是标准工时，后者则很可能是综合工时。
中瑞方胜资深人力资源专家分析，从企业管理的角度来讲，综合工时有很多优点。最明显的就是不受固定时间的限制，日常安排工作更灵活，在工作量不饱和时可以安排职工休息。因为综合工时没有加班费，这对企业来说也节省了一笔人力成本，而且这也省去了HR和财务部门统计加班时间和计算加班费的诸多繁琐工作。
当然，凡事有利必有弊。采取综合工时也有一些缺点。比如，这种工时制对于部分员工工资计算难度变大，可能造成公司额外成本，比如新入职、离职员工，不满一个综合工时考核周期时，其多休时间通常也需要正常支付工资；而且公司安排大量连续工作，之后再连续休息的现象，员工容易出现抵触情绪、疲劳情绪，影响工作效率。
另外，综合工时有一定的适用范围，不是说企业可以随意安排的。依现有规定，采用综合工时的岗位通常需要连续工作、工作量呈现忙闲周期性特点，比如快销、生产制造、餐饮酒店等生活服务行业、文旅行业、金融行业等，在这些行业中的销售类、服务类（餐饮酒店服务员、厨师、维修人员等）、项目计件类（设计师、律师、咨询师、讲解员等）职位，会比较适用综合工时。
必须提醒企业的是，实行综合工时制应提前向劳动部门申请经批准后方可实行。什么样的岗位可以申请综合工时，需要提前向劳动部门了解；并且申请的岗位需要有充足依据去辅助综合工时制的申请。即使是看似满足综合工时制申请条件的销售岗位，也要根据销售岗位的具体职责来判断是否符合申请条件，比如电话推销岗位，虽然属于销售岗位，但工作时间是固定的每天8小时，因此也并不属于综合工时制所满足的申请条件。综合工时到期之后也应当进行续延申请，否则将被按照标准工时对待，公司可能需要支付不必要的加班费。
