小徐知道公司最近特别忙，不好意思请假，但是外公去世这件事确实属于突发事件。小徐给孙姐发微信，申请请假三天，回老家参加外公的葬礼。小徐参加完外公的丧事，已经超出了一天。小徐还没有从外公去世的悲伤中走出来，又面临领导的训斥、扣工资甚至被辞退，实在是气愤不过，直接给老板投诉。老板严肃处理了孙经理，并给小徐转了2000元，既是作为补偿，也是作为慰问。
现在的年轻员工不像老一辈求职时只追求工资高低，他们更注重企业文化和人文关怀，领导没有人情味，年轻人是不买账的。当然了，没有人情味的公司，其实也没有必要久留了。
现在的公司在招聘时，都会吹嘘企业工资高、福利待遇好、企业文化优，不但有带薪休假，还有探亲假丧假等待遇。其实，请假这个问题就是一个令人头疼的问题，可以说是：说起来重要，忙起来次要，申请时不要。
00后女员工小徐就遇到了一档子“恶心”的事：
前不久，公司接到了一个大订单，全员开始加班加点赶工期。小徐也是尽心尽责、加班加点工作，突然收到老家的电话：最疼爱的外公去世了。外公对小徐有特殊的意义，父母去打工，小徐其实就是外公带大的，感情非常深厚。
小徐知道公司最近特别忙，不好意思请假，但是外公去世这件事确实属于突发事件。小徐鼓足勇气，向自己的直接领导——部门经理孙姐请假。
小徐给孙姐发微信，申请请假三天，回老家参加外公的葬礼。部门经理孙姐正在为工作进度愁眉苦脸，收到小徐的请假，开始不想批，想了一想，就批了一天。
小徐顿时有点生气了：外公是她最亲近的人，因为忙于工作，都没有见到外公最后一面，已经是非常遗憾了。外公已经去世了，领导也不允许我奔丧吗？来回的路程至少需要两天的时间，领导只批一天的假期，时间根本不够用，这不是明摆着不批准嘛！
小徐又给直接领导发微信，据理力争，希望得到领导的同情和准假：1天时间根本不够用，往返的路程至少需要两天，我请假三天已经是极限了。
没想到领导直接硬邦邦地怼回来了：现在工作这么忙，你必须第2天赶回来上班。否则，按照旷工处理，旷工1天扣工资，旷工2天直接辞退。这是公司的规定，没有任何讨价还价的余地。如果第三天看不到你上班，直接办理辞职手续。
小徐恨不能飞回老家，扑在外公身上痛哭一场。按照当地的风俗，老人的丧事至少需要三天。小徐参加完外公的丧事，已经超出了一天。
小徐的直接领导没有看到小徐来上班，根本不关心小徐的心情，也不问候家里的情况，直接训斥小徐，还要扣小徐的工作，甚至让小徐直接“辞职走人”，否则，她就直接开除小徐。
小徐还没有从外公去世的悲伤中走出来，又面临领导的训斥、扣工资甚至被辞退，实在是气愤不过，直接给老板投诉。
小徐心想：反正主管领导要开除我，这种没人情味的公司不留也罢。但是，现在找工作非常困难，于是就给老板反映了这个事情。老板收到小徐的微信，马上开始调查。
结果发现，很多员工都投诉部门经理，简直不把下属当人，全部当作工具人，没有一点同理心。拼命压榨员工赶进度，她好拿更高的绩效奖金。已经有几个技术骨干想辞职了。
老板当场就生气了，训斥孙经理：我这里不是血汗工厂，你也不能当拿着皮鞭的工头。我必须处罚你，否则，技术骨干辞职了，公司就垮了。
老板严肃处理了孙经理，并给小徐转了2000元，既是作为补偿，也是作为慰问。小徐收到老板的微信，当场愣住了。
PS：这虽然只是职场上的一个平凡的小事，但也反映了一个职场现实。得人心者得天下。企业也是如此，得人心的企业才能持久发展。企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。要留住人才，用好人才，除了提职加薪之外，还要做好栓心留人的人文关怀工作。
尽管有人说，丧假是指给员工直系亲属使用的，外公外婆并不是直系亲属，而且丧假这个说法，目前针对的是国企员工，对非国营企业并没有强制要求。如果员工的七大姨八大姑去世了都要给三天丧假，企业还怎么运营。
行走职场，我们常说：制度无情，人有情。员工的亲人去世，企业应该给员工放假几天，让员工回家祭奠亲人。如果不讲人情味，人才就可能抛弃公司。您的身边有类似的问题吗？欢迎大家留言交流！
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