不过，有律师分析称，盒马采取的合伙人模式旨在规避劳动关系，降低法律风险。据悉，盒马已在国内20余个城市开设了近300个盒马花园。合伙人需具备个体工商户资质律师认为合伙模式可规避劳动关系盒马相关负责人告诉红星资本局，合伙人需以独立的工商个体加入盒马，有别于普通的劳务关系。庞律师认为，独立工商个体并非以员工身份加入，所以盒马无需承担雇主对员工的相关责任，而是基于双方约定任务的完成情况来支付酬劳。
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在长沙和郑州试水后，盒马鲜生用月薪最高5万元，在全国招合伙人来卖花。
9月15日，盒马情报局微信公众号发布鲜花合伙人招募计划，面向上海、北京、成都、深圳等19个城市，计划招募超过60名合伙人，共同经营盒马门店的鲜花业务。
招募海报表明，合伙人可以把盒马花园当作自己的花店，但不用付租金，无需加盟费、水电费，也不用操心进货、补货，背靠盒马已有的供应链、线上线下一体化的销售渠道，做好门店端的经营即可。
不过，有律师分析称，盒马采取的合伙人模式旨在规避劳动关系，降低法律风险。
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盒马月薪5万招人
去年开始布局鲜花产业
对于鲜花合伙人的要求，盒马在招募海报中表示不限年龄、不限学历、不限性别，只需要有相关经验。填写报名表单时，需要说明鲜花行业相关经历和年限、鲜花经营中擅长技能。
据悉，盒马已在国内20余个城市开设了近300个盒马花园。盒马相关负责人告诉红星资本局，卖花看似美好，也是一个需要经验、有门槛的职业，所以懂鲜花养护、花店运营、有相关从业经验，是合伙人的必要选项。
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盒马该项目负责人宸熙举例，经营过小花店的夫妻，可以一起来盒马上班。他解释，盒马内部一直在探索鲜花经营提效的方法，同时在外部，有些花店的经营人员因为疫情等原因，经营难度加大，他们都具有鲜花养护的经验和手艺，也知道如何运营一家花店，盒马希望为鲜花从业者提供形式灵活、报酬可观的就业岗位。
艾瑞网数据显示，2021年，鲜花电商市场规模已达到896.9亿元，同比增长176.3亿元。盒马预计，2022年其鲜花销售额会比上一年增长80%。而增长来自盒马从2021年开始在全国范围布局鲜花产业，采用产地仓直发、干线运输、销地仓加工、末端配送的供应链。
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据了解，2022年5月，盒马在山东菏泽的百艺芍药基地成立“鲜花盒马村”，制定鲜花大小、长短、开放度、渐变花色程度、采后处理的标准。在云南，盒马与鲜花基地签订直采合作协议，还和昆明斗南花拍中心合作，在昆明建立自有的鲜花产地仓，负责鲜花进货、筛选加工、分包、发货等。
合伙人需具备个体工商户资质 律师认为合伙模式 可规避劳动关系
盒马相关负责人告诉红星资本局，合伙人需以独立的工商个体加入盒马，有别于普通的劳务关系。合伙人最高5万元的月薪，包括“保底收入 销售提成 各类奖励”，其中保底收入根据不同的城市有一定差异。合伙人管理盒马花园过程中如果能有效降低损耗、拓展新业务等，即可获得相应的奖励，多劳多得。
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北京春林律师事务所律师庞九林告诉红星资本局，“独立工商个体”包括公司、企业和个体工商户，并非个人身份。其与普通劳务关系的主要区别，在于无需缴纳社保福利等责任。庞律师认为，独立工商个体并非以员工身份加入，所以盒马无需承担雇主对员工的相关责任，而是基于双方约定任务的完成情况来支付酬劳。
太琨律创始合伙人朱界平律师向红星资本局表示，“独立工商个体”不属于标准意义上的法律称谓，从其法律后果来看，该称谓可能对应的是“个体工商户”。综合分析来看，盒马希望通过对法律关系的改变，规避劳动关系，以此降低用人成本和面临的劳动法律风险。
不过，一位生鲜行业从业者告诉红星资本局，所谓“合伙”是线下商超企业常见的激励机制。
（成都商报-红星新闻记者 俞瑶 实习记者 程璐洋）
