hr岗位有前途吗如何快速激怒一个HR？因为每个行业的人都喜欢哭穷说自己没前途，HR行业也不例外。事实上，HR具备的能力都非常有含金量。跨部门沟通已经有一定难度了，HR跨的可不仅仅是部门，她需要直接面对老板，要配合业务部门招聘，还要了解公司的每一个员工。而且HR所面对的沟通难度也是地狱级的，因为其他人并不能理解HR的工作。要提升员工的体验，不可缺少的就是HR的同理心。
hr岗位有前途吗?如何快速激怒一个HR？大概就是跟她说“你们的工作不就是打杂的吗，没啥前途”，我来为大家讲解一下关于hr岗位有前途吗?跟着小编一起来看一看吧!
hr岗位有前途吗
如何快速激怒一个HR？
大概就是跟她说“你们的工作不就是打杂的吗，没啥前途。”
很多HR听到这种，先会火冒三丈，但随后可能连自己都觉得“他说得好像没错。”
谎话说了一百遍就会成真，这个谎话为什么会大行其道呢？
因为每个行业的人都喜欢哭穷说自己没前途，HR行业也不例外。
前几年的程序员和金融行业是最火爆的，但你现在再去网上搜，也是一片劝退的声音，
什么？你要做程序员？现在市场已经饱和啦！找不到工作啦！程序员是青春饭没前途的！
什么？你要做金融？做金融都要靠关系靠资源的，你一个没背景没钱没美貌的三无人士，做金融没前途的！
你看，如果要讨论“前途”这事，你会发现，每个行业都没前途。
事实上，HR具备的能力都非常有含金量。
1
HR有很强的沟通能力
除了老板，HR应该是公司里微信好友数量最多的人，因为她跟每个人都要打交道。
跨部门沟通已经有一定难度了，HR跨的可不仅仅是部门，她需要直接面对老板，要配合业务部门招聘，还要了解公司的每一个员工。
而且HR所面对的沟通难度也是地狱级的，因为其他人并不能理解HR的工作。
比如，你该如何让用人部门相信，不是你不认真招人，而是这个薪资真的招不到那么完美的人？
有这么多沟通“机会”，能力想不强都不行。
2
HR有精准的洞察力
我认识一个超厉害的招聘小能手，她在说服候选人接offer时，总能准确无误地抓到别人的痛点。
对方是技术控，她会说“我们公司的设备型号是最新的”
对方爱健身，她会说“我们公司离健身房很近”
对方年纪稍长，她会强调公司不加班，有充分的时间陪家人。
洞察力在很多行业都是金子般稀缺的能力，例如咨询、营销、商务、创作等。
即使以后不做HR了，也能凭借精准的洞察力在其他行业大有所成。
3
HR富有同理心
HR是公司制度的发起者和执行者，大家都知道，你要推动一个事情，是非常难的，因为别人觉得“跟我没关系”。
在疫情期间有这样一个新闻，有个公司的高管希望员工都能复工，特意写了全员信，把新冠和甲流相提并论，认为不必太过担心，应该回来公司上班，此举让所有员工都感到不满。
这就是只从自己的角度出发，完全不管员工内心最关注的问题。
像谷歌、Airbnb这样的公司，员工都有非常高的归属感，这点光靠薪水高还做不到，员工体验也非常重要。
要提升员工的体验，不可缺少的就是HR的同理心。
4
HR的商务谈判能力
HR招聘的过程跟销售有很多类似的地方，尤其是高端人才的招聘，
要打cold-call，建立信任，推销职位，说服，入职后的“售后”。
这个过程体现出的热情大方、谈判技巧、职业素养，绝不像大家想象的HR形象——安安静静地坐在办公室里做表
5
不可否认的是，大部分HR的价值的确被低估了，因为每天都陷在没完没了的琐事中。
做考勤、算工资、算个税...这些事情都是琐碎的、重复的，如果三年，五年、十年都不停地重复做这些事，的确很难得到发展。
但这并不代表HR这个行业不好，因为这些琐事现在已经可以借用工具来完成，例如欢雀SaaS人力系统，电脑可以自动帮你做这些琐事，你的精力和时间可以放在更核心更有价值的事情上，真正发挥出HR的力量。
根据往年的数据，一个HR升职到HRD平均需要7年的时间，
但如果你不用做表做杂事，这个时间会缩短到几年呢？
