公务员有望取消“35”门槛，消除年龄歧视不过最近有一个关于想要报考公务员的考生的好消息，那就是公务员有望取消35岁的门槛消除年龄歧视，再也不用怕中年危机了。据了解，这是因为有位人大代表连续两年提议取消公务员报考35岁以下的年龄限制问题。很多人对此也表示除了公务员以外，任何的职业都应该将35岁的门槛解除，现在很多企业都将35岁设为门槛好像过了35就再也找不到工作了。
每年报考公务员的人数都居高不下，其一是因为他有着较好的薪资待遇，其二则是因为他行业的稳定性。
不过想要报考公务员也有着很多的条件和边框，首当其冲的就是年龄问题，大部分的公务员只要过了35岁的门槛，能力再高也不行。
对于现在的社会环境来说，铁饭碗或许是最为稳定的一种工作了，因此人人都想获得编制进入到体制内，生活为的就是能够让自己有一个保障。
铁饭碗的行业和领域有很多，但能够让普通人选择的其实并不多，因此公务员教师等等都被很多人所青睐，每年报考人数也是居高不下。
不过有很多人表示公务员的就职门槛有年龄限制，一说只要过了35岁就与公务员的岗位无缘了，这让人觉得非常不公平。
公务员有望取消“35”门槛，消除年龄歧视不过最近有一个关于想要报考公务员的考生的好消息，那就是公务员有望取消35岁的门槛消除年龄歧视，再也不用怕中年危机了。
据了解，这是因为有位人大代表连续两年提议取消公务员报考35岁以下的年龄限制问题。该提议发布以后，得到了非常多人的支持。
不过有支持的声音也就有反对的声音，中国青年报也是根据这位人大代表的提议，发布了相关的投票内容，在投票中大部分人是不支持公务员限制年龄的，但是还是有不少的人认为公务员还是应该限制年龄，不然会增加年轻人的就业压力。
很多人对此也表示除了公务员以外，任何的职业都应该将35岁的门槛解除，现在很多企业都将35岁设为门槛好像过了35就再也找不到工作了。
这让很多快到35岁以及过了35岁的人产生了危机，在岗位上生怕自己会因为什么事情而被公司开除，这样自己会很难找到下一个工作。
但从现在的退休年龄来讲，延迟退休已经成了板上钉钉的事情，那么35岁从某种程度上定位到达“中年人”的年龄，为什么用人单位就不要了呢？
为什么企业都将35岁设为招聘门槛呢？很多企业在面向社会招聘的时候会更青睐35岁以下的员工认为35岁以下的人不仅体力更强，而且家庭相关的羁绊较少，所以在应对加班和应酬上能够更加自如。
但对于很多人来说，35岁才正值黄金年龄，这个时候自己有经验有能力，并且头脑清晰可是在用人单位上却并不受宠。
有人认为30~40岁之间正是拼搏的年纪，如果过了40岁再想要跳槽，获得高薪就很难了，除非有非常强的工作独立性和专属性。
显然大部分人的职业都没有这种不可替代性，因此30~35岁势必要有一个走出舒适区不断学习的觉悟，不然保持现状到了40岁以后，公司出现问题将很难得到另外的解决办法。
而如果企业能够放开35岁的招聘门槛，那么对于很多有经验的人来说，势必就会有更多的发展空间可用，在某个公司里，为了保证自己不被开除而低声下气。
关于3英文单位有自己的用人单位有自己的想法，而应聘者也有着自己的见解，总而言之想要消除35岁的门槛还是任重道远，与其等待相处还是要多多提高自己的能力，只有自己有能力到哪里才都不害怕有年龄门槛的问题。
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- 最后，你认为公务员应该取消35岁年龄门槛吗？
