在已经办理了很多案件的老律师眼里，撰写各类法律文书就是小case，而对职场小白律师助理而言，可能就是过五关斩六将了。同时，用人单位也会审视求职者的工作经历，频繁跳槽会给面试官带来不良印象。而对律所而言，无论是培养新人还是招聘都需要花费成本。招聘还面临着可能招到一个能力不如比之前员工的新人的风险，岗位的空缺还会导致律所工作暂时的忙乱。
小罗是入职不久的律师助理，他来这家律所工作2个多月了，在这2个多月的时间里，他亲眼目睹了办公室的两位律师助理相继离职，看着他上个月可怜的业绩，又看着邻座同事比自己高一倍多的绩效，他的心情很是复杂。
律师助理，在各个律所都占着不小的比例，扮演着小透明的角色，基本每个律师都是从律师助理一步步走过来的。
律师助理的流动性大已经成为了法律行业见怪不怪的现象了，从律所长期的招聘信息可以窥见一二，律师助理的招聘一直都在。每年很多律所都有大量的新鲜血液——律师助理融入，又在一年内黯然离去。几年大浪淘沙之下，少数律师助理坚持了下来，成长为一位出色的律师，而更多的人或者还在这个行业流动着，或者已经转行了。
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为什么律师助理的流动性这么大
①律师助理多为刚从学校毕业的应届毕业生，初入职场的他们对行业了解不深，方向性不够强，稳定性相对较差。而且他们刚从学校毕业，理想主义的想法会多一些，经过现实的打击后更容易退缩。
②大多数律所的律师助理的工资都很微薄，无法覆盖他们的支出。虽然每个律师助理都会安慰自己要往长远看，但每个月工资到账的那一刻还是刺痛了他们的心，再看着每个月的房租、水电燃气费、交通费、伙食费等支出，不沮丧是不可能的。但老律师对律师助理的要求不会因为他们工资低而降低，拿着微薄的工资干着繁重的活，在顶着压力、脾气暴躁的老律师一顿批评下，心理承受能力稍差的律师助理可能就有些坚持不下去了。
③知识诅咒现象。知识诅咒，指的就是一旦我们自己知道某样东西，我们就会发现很难想象不知道它的时候会是什么样子。知识诅咒现象在老律师带律师助理时也同样存在。在已经办理了很多案件的老律师眼里，撰写各类法律文书就是小case，而对职场小白律师助理而言，可能就是过五关斩六将了。问吧，脾气暴躁的老律师可能会怀疑你的智商或者质问你：“你真的是法学院毕业的？”不问呢，如果文书内容或者格式搞得乱七八糟、惨不忍睹，小白，不，律师助理可能会迎来更猛烈的暴风雨。
④律师助理的打杂角色也让他们崩溃，人都是逐利的，钱少，忍了，那总得学点东西吧。律师助理一般不具备办案能力，只能做一些复印文件、去法院、监狱跑腿或者营销约访的工作， 一般很难接触到案件的核心内容，在日复一日的这种工作中，律师助理容易丧失信心，看不到希望。
微妙的师徒关系也让老律师对律师助理有所保留，以防教会徒弟饿死师傅。
⑤律师助理的职业生涯才刚开始，有更多的选择。在职场屡屡碰壁的律师助理可能会考公务员，获得一个稳定的“铁饭碗”，他们的学历背景考公务员也很具优势。或者去考研，方便以后转行。
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律师助理流动性大带来的影响
律师助理的流失对律所和就职者本人来说，是双输的。对求职者而言，无论是跳槽还是转行，都需要花费时间精力适应新的工作环境或者岗位。工作讲究持续性，在一个领域深耕更容易取得成就。同时，用人单位也会审视求职者的工作经历，频繁跳槽会给面试官带来不良印象。
而对律所而言，无论是培养新人还是招聘都需要花费成本。招聘还面临着可能招到一个能力不如比之前员工的新人的风险，岗位的空缺还会导致律所工作暂时的忙乱。
作为靠知识服务获益的机构，对律所而言，最重要的就是人才，如果储备人才青黄不接，律所将很难持续发展。
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写在最后
刚入行的时候我遇见过形形色色的人，但印象最深刻的还是一位精神矍铄的老前辈，一直记得他说过的那句话：“我们这一行很不容易，所以碰到新人能帮我就会帮一把。”
律师助理的生存环境如此恶劣，一方面是律师这行本就艰难，另一方面还是人的因素导致的。行业固有的问题短时间无法解决，若想改善律师助理的处境，关键在于律所管理，具体说就是改变老律师对律师助理的态度。如果老律师能对律师助理多一些耐心、将一些曾经的心路历程分享给律师助理，对律师助理的失误有更多的宽容，将关注点放在纠正失误上而不是责怪其能力上，律师助理与老律师的合作会更加高效而愉快。
律师助理的流动性大，与其说是律师助理的困境，不如说是法律行业的困境。
来源：同人法律
