听不进别人意见的人，通常会用“可是”转换话题。每个家庭对孩子都会特别留心，如果能够仔细观察犯错的儿童，你会发现，当他们犯错误被父母发现之后，无论怎样苦口婆心的教导他，他们都会以自我为中心，说几句话辩解，而这种辩解最常用的开头语就是“可是”。生活中的孩子多数这样，在职场上也有很多人，就像这些孩子一样，听不进去别人的意见，他们也会像孩子一样，经常用“可是”来转换话题。
同事之间相处，很微妙也很复杂。很多人不会和你推心置腹，也有许多人会在交谈中暗藏机锋。如果你认真的体会，就会从同事常用的语言中，察觉到他们真正的心思和意图。因为那些不经意的“口头语”会暴露人内心的想法，以及隐藏在外表之下的真实。
听不进别人意见的人，通常会用“可是”转换话题。每个家庭对孩子都会特别留心，如果能够仔细观察犯错的儿童，你会发现，当他们犯错误被父母发现之后，无论怎样苦口婆心的教导他，他们都会以自我为中心，说几句话辩解，而这种辩解最常用的开头语就是“可是”。
生活中的孩子多数这样，在职场上也有很多人，就像这些孩子一样，听不进去别人的意见，他们也会像孩子一样，经常用“可是”来转换话题。这是一种对自己极端自信，甚至自负的表现，也是一种固执己见的外在表现。
很多职场人会遇到一种情况。大家正在开会讨论一项工作如何开展，有一位同事基本不参与意见，而在大家讨论的热火朝天，就要有一些眉目的时候，这位同事突然发言，总结了一下前面同事的主要意见，然后说：“可是......”，接着发表一通自己和大家说的不沾边的意见。
如果在讨论一件事儿的过程中，有一个人用两三次“可是......“转换话题，多数情况下，这场讨论就会无疾而终，不会有什么结果。而常用“可是”的这个人，他无法安静地听完你的发言，他也参与不到大家积极的讨论中去。
经常这样做的人，其实是以自我为中心的人，大家讨论的话题是他无法忍受也不感兴趣的，他没有办法静下心来倾听，他的思绪被自己“可是”后面的内容添堵得满满当当的。他喜欢这样，并且表现得很幼稚。 “可是”后面的话才是他真正想表达的意思。
率职之言：
假如你是一名管理者，或者是讨论的组织者，在明知道有的同事或者下属存在这样的习惯是，一定要实现采取有效的措施，防止在讨论的过程中被这样的人带偏主题，带坏节奏。
这个时候一定要做好两件事儿，一是提前确定好讨论问题的方向，明确讨论事情的大概思路；二是安排好发言的顺序，并且尽量安排有这样习惯的同事或下属先发言，不给他说“可是“的机会。
自我意识较强的人，说话时常把“我”挂在嘴边儿上。常用“你”或“您”的人通常彬彬有礼。这样的人总能给大家留下公平、客观、自律的形象。这样的同事彬彬有礼，看上去很合群，属于社交能力很强的人。和这样的人谈论公事，会很顺畅，但是如果谈私事，如果不是关系很好，他会马上转移话题，对你架起壁垒。
常用“他”的人习惯旁敲侧击。如果你的交谈对象常常用“他”这个字眼，这表明他是个防卫心重的人。这样的人个性谨慎，表面看起来很好接触，实际上很少与人交心，谈事情习惯旁敲侧击，试探你对事情真正的看法。
而“我”是最稀松平常的字，也是谈话中出现频率最高的字眼。如果不相信，你可以和家人、朋友进行一段不超过3分钟的对话，将这段对话录音，你会发现这段对话中“我”出现的频率，高到无法想象。一个人谈话中用“我”的频率，和他的性格以及对人的态度关系最大。
在职场环境下，同样存在这种现象，道理也大同小异。如果你的交谈对象在和你的谈话过程中，对方频繁出现“我"，那么这表示他是个主观意识很强，以自我为中心的人，他自信、有想法，凡事先考虑自己的利益。
在和同事或者下属交谈时，如果对方不断地使用“我感觉……”“我发现......”“依我看…...”“我认为…...”等句子。他这样做表明他急迫地想把自己的真实想法和需要传达给你，并且会非常在意你的态度，和你听他说话的专注度，这就是习惯别人以他为中心的表现。
率职之言：
面对这样的下属，你要先解决他的利益问题，让他觉得你是懂他的、你是在认真倾听他的话，这样他会对你产生明显的好感，你们之间的谈话会越来越顺畅，你们之间的关系也会越来越好。
面对这样的同事，最好的办法就是给予他面子上的尊重注意倾听他的讲话，即使有不同的意见，也不要硬碰硬的当面互刚，那样不但会影响你们之间的和谐关系，有可能会让双方都受到伤害。
“我只告诉你”告诉你的未必是秘密，只是他炫耀八卦的一种方式。社会上、生活中总有些八卦的人，就总有那些爱透露一些所谓的秘密的人。在同事之间，你可能会经常遇见说“你千万不要告诉别人” “别和别人说啊”“我只告诉你一个人”的人，其实他告诉你的未必是秘密，他对其他的人也一定会这么说。
这样说的结果其实是“很多人都已经知道了”。说得更具体些， 就是因为他们特别喜欢宣扬一些自己所认为的秘密，会冲动地想把这些话告诉许多人，所以才会特别强调“别和别人说啊，我是看你嘴巴紧才说的”“我只告诉你"等这些话。
类似这样的人若知道他人不知道的秘密，要其隐藏在心中往并不容易，他们通常都有“去告诉别人”的冲动。其理由:第一，别人不知道这件事，就他知道这个“秘密”，能把自己知道的“独家秘密”向他人炫媚，这对他来说十分有心理快感。
常说“我只告诉你”的人，都有着神经质心理的。即使遇到明知不该泄露的秘密，他们也会忍不住告诉别人。若他们所泄密的事情，只关系到个人，顶多只会破坏与当事人之间的情感;但若是公司或部门，泄露了非常的秘密，可能会引起非常不良的后果。
在上班族的生涯中，有时候泄露秘密的内容也许无关紧要，但个人的隐私和有些微妙的人际关系，办公室往往会形成是非之地。是否会泄密有时会成为考验一个人人格的方式。那些口口声声说“我只告诉你”的人，其实早已经把这件事散布出去了。
率职之言：
一个想泄密的人，即使朋友、亲友、上司再三交代“这个事千万别透露出去”，他也会因意志薄弱而泄密。相反，如果是嘴巴比较紧的人，在任何时候都会考虑到后果，以及对单位、部门带来的影响，一般情况下不会泄密。
遇到这种容易泄密的人，其实最好的办法就是不听，因为他嘴里的秘密其实根本不是秘密，或者已经是人尽皆知的秘密了。不听是最好的方法，听过之后一笑了之，彼此相安无事。最重要的是，千万不要把任何和他无关的事儿告诉他，保持一种避而远之的态度才是最正确的选择。
经常说“所以说”的人，给点阳光就会灿烂。在单位中如果遇见一些偶然发生的事儿，我们经常遇到一些人，他们总喜欢把“所以说”挂在嘴边。他们觉得自己就像先知一样，在事情刚开始的时候，就已经预见了事态发展的结果，十分有先见之明，实际上只不过是“马后客”而已。
当大家告诉他们事情结果的时候，他们通常会说:“看看，完全按照我之前说的发展下来了，我就知道他们这样做，肯定就会带来这样的结果，果然不出我所料吧？所以…...”他们总喜欢强调自己对事情的发展了如指掌。
这一类的同事，在团队中肯定不会很低调，无论什么活动，他们都努力出尽风头，为了表现自己，他们不惜插科打诨，吸引别人的注意力。工作中，他们也极力引起领导的注意，即使是明明不是自己擅长的工作，他们也要插上一脚，如果偏巧被他们做出点成绩，他们会毫不客气地以功臣自居。
在一个团队中，这样的同事也一定不会谦虚，即使明知道自己的想法和做法不如你，也绝对不会说:“是啊，你说得对，这才是最好的安排。”但是如果你的做法受到了领导的批评，他会第一时间对你说：“看看，事情搞砸了吧，所以说…...”乍一听起来他们简直就是“先知”，善于总结，其实根本不是那么一回事儿。
常说“所以说”的人最大的特点，就是喜欢以聪明自居自以，自以为是，态度傲慢。 他们总觉得自己的话具有绝对的权威性，他们好大喜功，说话完全不顾虑对方的感受，总喜欢把功劳揽在自己身上，给点阳光就灿烂。
率职之言：
遇到这样的同事，最好的办法就是敬而远之，尽量在他说出“所以说”之前，用幽默方式把话题岔开，或者找一个借口退出问题的讨论，否则你听到的只是他的夸夸其谈，会让自己非常的不顺心，甚至会产生反感情绪，严重了会影响工作的心情。
和这样的同事接触，还有一点非常重要，就是不能把自己关于工作的计划和想法透露给他，尤其是正在思考中的一些不是很成熟的想法。如果告诉他，他会发挥自由想象的空间，给你提出很多“海阔天空”的建议，给你的思考带来影响。
当他的言论涉及到你个人的范围，攻击到你个人的行为时，一定要采取办法进行反击，否则这种“给点儿阳光就灿烂”的人，会借题发挥，不知收敛，有可能会给你带来意想不到的伤害。
结语：
职场上的人际关系，需要掌握一种技巧和方法，才能够做到游刃有余。从日常的行为举止和言谈之中，听懂那些“弦外之音”，可以了解同事和领导的真实意图和想法，这是成熟的职场人要学习和掌握的捷径，可以让自己在职场交往中掌握主动。
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