在领导要求期限前，提前半日提交即可。坚决遵守各项程序及规章制度，不该省的步骤坚决履行。一定要做好签收手续，并扫描存档。我们市场部一位同事小张就深受其害。最后都是为部门同事小林做嫁衣。每次小张还对小林非常感恩戴德，殊不知一切功劳都被小林抢走了。领导的眼里早已都是小林的影子，谁让都是他去汇报业绩呢？因此，每次的评优评优都是小林，跟小张没有半毛关系。
1、做事只做核心事，岗位只选业务岗。
只有能做出业绩的岗位及事情，才可能被提拔。
2、做事精力80%放在领导在意的重点任务上。
其余事务性工作仅花20%精力。
3、不要认为你不可以选择工作。
当然前提在于你有那份能力，有别人不具备的核心竞争力。
4、做事不追求速度，只追求节奏的控制。
既不能太快，也不能太慢。
在领导要求期限前，提前半日提交即可。
当然，你要学会先把事情尽早做完，以备领导急用，这时超前完成，更能体现你的价值。
5、凡是多人配合完成的工作，一定不能牵头。
这时候做事，更要懂得把控核心点，事先准备，私底下向领导反馈进度。
6、做事一定懂得多请示，多汇报，懂得按领导指示做好执行。
哪怕领导意见有问题，也不会单方面反对。
等执行一段时间，再反馈问题，并提供解决方案，让领导选择。
7、凡事都坚持合规合法。
坚决遵守各项程序及规章制度，不该省的步骤坚决履行。
哪怕领导再急都不能忽视，当然可以后补。
8、做事讲究留痕。
不管是通过邮箱，还是通过微信、短信。
特别是跟其他同事、客户之间的沟通。
不要忽视这点，关键时刻可以保住你的饭碗。
9、交接重要资料一定要双方签字。
因为，国企人员流动性非常大，不做交接手续，难免会遭殃。
一定要做好签收手续，并扫描存档。
10、做事是生存，做人是关键。
做事就有机会接触领导，不管大事小事，多往领导那里跑，领导就会记住你。
在国企，不要想着去坑人，但一定要防备被人坑。
有人说，有必要这么累吗？
但是我想说，人活在世上有不累的吗？
不懂得职场生存技巧，你也许与世无争，但是肯定会身心受累。
你能管得住自己，但你能管得住别人吗？
这个社会，红眼病还是很多的。
二、在国企，要想多劳多得，一定要懂得抬头不然你的成绩，就会被他人所窃取。
国企存在一帮不干活，却会抢你功劳的群体，如果你不注重保护成果，不懂得及时汇报成果，完全可能被他人捷足先登。
不要以为我腹黑，这是很多残酷现实的写照。
我们市场部一位同事小张就深受其害。
活都是她干的，结果也是喜人的，但是她为人内向，比较不会跟人沟通。
最后都是为部门同事小林做嫁衣。
因为每次成果的汇报都是小林去汇报。
每次小张还对小林非常感恩戴德，殊不知一切功劳都被小林抢走了。
因为领导以为活都是小林干的。
领导的眼里早已都是小林的影子，谁让都是他去汇报业绩呢？
因此，每次的评优评优都是小林，跟小张没有半毛关系。
在国企，真的是如此。
如果只是会干事，不会去汇报，不会去争取在领导面前出现的机会，你的领导根本不会认识你，更不会认可你，也压根不看提拔你。
当你拥有一颗善良之心的同时，要多学会保护自己，保护自己的果实，并学会表现，让你劳有所得，不至于做无用功，更不要学“嫁衣神功”。
三、在国企，中年人如果还无法摆脱底层员工的命运，就要提前未雨绸缪。除非你家的经济条件优越，否则千万不要贪图国企的稳定跟安逸，更不要停止学习，不要停止前进。
长江后浪推前浪，后浪把前浪拍死在沙滩上，这已经快呈现了。
现在国企都在推进改革，大力启用年轻干部，对于逐渐油腻、不思进取的中年人，成为改革先锋领导们挥起大刀的对象。
这两年，我周边的同学跟朋友，也在感慨国企真的不好混了。
到处都在绩效改革，都在与市场接轨，都在把压力层层传导，让吃大锅饭的员工感受到了危机。
另外，也加大推进市场化的激励机制，让真正想干事，真正能干事的员工看到了一定的希望。
据悉，我们兄弟企业，有位董事长今年的收入高达300多万元，远远高于集团领导。
但是那些业绩很差的员工，收入就被大打折扣，本来一年也有10来万元，今年仅剩5万元，真的被“打骨折”了。
部分有职务的中层干部也受到调整，真正在开展“可上也可下”的改革。
因此，作为中年人的你，一定要有危机感跟紧迫感，不要老想着内卷跟躺平。
也许哪天你就会陷入危机，而跳不出目前的温水。
当你还有经济压力的时候，一定不要停下进步的脚步，要时刻保持学习的态势，不断更新迭代自己的知识架构，不断与时俱进。
不然当后浪过来时，你才会知道原来只有你在裸泳。
倘若你想改变命运，可以关注及订阅@国企职场真谛的《国企职场的生存及晋升技巧》，共120章节，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路。
#头条创作挑战赛#
